二、希望新员工不断进取,6年以来的新员工培训取得了一定的效果

7月31日至8月1日,由总院人力资源部组织开展了2008年在京单位新员工入院培训工作。院在京单位今年接收的80余名毕业生参加了培训。院领导、部分在京单位领导、总部职能管理部门的负责人出席了培训开班仪式,并与新员工见面。李新亚院长首先代表院领导班子欢迎毕业生成为机械科学研究总院大家庭的一员,并向大家介绍了我院的概况、院战略愿景和使命、战略目标和发展方向,同时向新员工提出了五点希望:增强责任感和使命感,做有责任感的人;继续保持旺盛学习的热情,在工作中向周围的同事学习,在实践中学习;保持一个积极向上的心态,树立奋斗目标,做好眼前工作,不好高骛远;要有一颗感恩的心,今后才能取得更大的进步;热爱本职工作,脚踏实地地做事,积累经验和增长才干,尽快成为一名合格的员工。李院长说,新员工具有很丰富的知识,是一支充满活力、对未来充满憧憬的队伍,也是总院发展的生力军,希望大家与总院同发展,共进步。企划管理部梁丰收部长介绍了总院发展历程、集团现状,机构设置、科研开发领域、成果转化和技术服务所取得的成果、战略规划、总院战略愿景和使命等基本情况。人力资源部王振林部长从总院人力资源基本情况、职业道德与基本规范、员工守则及职业生涯规划等方面分别给大家做了详细介绍。在如何实现从学生到员工的角色转变的座谈中,来自机科发展科技股份有限公司的青年代表孙瑞涛、刘新、高博分别结合各自成长经历和亲身体会,分析了从学生到员工的转变过程中应该注意的几个问题,如学生与员工的差别、主动学习、团队精神、调整心态、踏实工作等,并就新员工如何尽快进入角色和如何成长为一个优秀的员工等问题与新员工进行了互动交流,提出了很好的建议。新员工畅谈了自己的认识和想法并就一些问题与3位青年代表进行了深入交流。最后,人力资源部王振林部长做了培训总结。他说,从学校到工作单位,新员工往往需要一段时间完成从“学生”到“员工”的角色转换,而在更短的时间内完成这种转换的人往往在工作中成长的更快。因此,新员工一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持身体和心理的健康,调整好自己的心态;脚踏实地做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;培养和强化协作精神和团队精神,尽快融入集体中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住国有企业改革发展的大好机遇,尽快成长起来,为所在企业发展贡献自己的力量。培训结束后,人力资源部对此次培训进行了调查评估。90%的新员工认为本次培训的内容与个人工作有紧密的关联度,而且个人对此也有较高的兴趣;85%的新员工认为此培训的内容设置对增进员工对企业的归属感和使命感、对帮助其了解企业相关情况、对帮助其尽快完成从“学生”到“员工”的角色转换都发挥了很好的作用,是职业生涯的第一堂课。此外,部分新员工希望适当延长培训时间,增加一些企业文化方面的介绍,安排一些实践活动等,并建议今后应该继续类似的培训。从评估结果看,培训圆满完成了各项议程,达到了预期效果。总院自2003年起开始组织在京单位的新员工统一参加入院培训,6年以来的新员工培训取得了一定的效果,受到了新员工们的好评,相信也会对总院集团化建设有一定的促进作用。

8月4日,由总院人力资源部组织开展了2010年在京单位新员工入院培训工作。总院在京单位今年接收的70余名毕业生参加了培训。院领导、部分在京单位领导、总部职能管理部门的领导出席了培训开班仪式。培训由人力资源部秦书安部长主持。

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曹世清书记首先代表院党政领导班子致欢迎辞,欢迎毕业生成为机械科学研究总院大家庭的一员。同时向新员工提出了三点希望:一、希望新员工放低姿势,虚心向老员工请教,注重交流与沟通,善于学习别人的经验,齐心协力将工作做好;二、希望新员工不断进取,坚持学习,勇于实践,努力提高综合素质;三、希望新员工放弃急于求成的想法,在工作中保持踏踏实实、一丝不苟的敬业精神,为总院的发展壮大贡献出自己的一份力量。

李新亚院长做了题为《装备制造业与机械科学研究总院》的报告,向大家介绍了总院的业务现状、装备制造业基础共性技术、总院的技术定位和企业定位以及总院发展战略和总体发展思路。李院长希望大家能调整好自己的心态,迅速从学生角色转变到员工角色,与总院同发展、共进步。

总院副总工程师、企划管理部部长梁丰收介绍了总院发展历程、集团现状,机构设置、科研开发领域、成果转化和技术服务所取得的成果,战略规划,总院战略愿景和使命等基本情况。

人力资源部部长秦书安从总院人力资源基本情况、职业道德与基本规范、员工守则等方面分别给大家做了详细介绍。

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